Roots into Capital.
ルーツを、
資本へ。
人と企業が本来持つ想いや強み——
その源泉である「ルーツ」を深く理解し、最大限に価値を発揮できる場所をつくることで、確かな資本へと変える。
私たちは、プロフェッショナル人材紹介事業・組織コンサルティング事業・中小企業投資事業の3事業で、人と企業の持続的な成長を支援します。
who we are
私たちについて
人と組織の力で、
企業価値をつくる。
HR × Investment Partner
私たちは、プロフェッショナル人材紹介事業・組織コンサルティング事業・中小企業投資事業の3事業を通じて、人と組織の力で企業価値を高める「HR×投資」の経営パートナーです。
企業とは組織であり、その組織をつくるのは人です。だからこそ私たちは、どのような組織をつくるかという構造の設計から、その組織を担う人材の獲得、そして成果が出る状態への定着まで、「人」を起点に事業成長を支援します。
また、後継者不足をはじめとする事業承継課題に向き合い、これまで培われてきた企業の歴史や想いを大切に、当事者として更なる成長を共に創っていきます。
支援する立場としても、当事者としても、人と組織の力を最大化し、企業の持続的な成長と価値向上にコミットします。
our strength
私たちの強み
HR × 投資
基盤となるのは、人と組織の課題に向き合う「HR」です。
そして、より深く踏み込んだ支援として、自ら事業承継や成長戦略を担う「投資」があります。
企業の経営課題に向き合い、状況やフェーズに合わせて支援の形を変えながら、一貫して企業価値向上を実現していきます。
our service
私たちのサービス
3つの事業
プロフェッショナル人材紹介事業・組織コンサルティング事業では、どのような組織をつくるかという設計から、その組織を担う人材の採用支援まで対応します。そして、中小企業投資事業では、M&Aを通じて自ら株主として経営を担います。
Business 01
プロフェッショナル
人材紹介事業
Executive Search
ファンドやコンサルティング・アドバイザリーファームのプロフェッショナル人材を中心に、業界知見を踏まえた高精度なマッチングを行います。事業会社のCxO・役員・マネージャークラスに加え、経営企画・事業開発・M&Aなどの専門人材にも対応します。独自のネットワークやタレントプールを活用し、転職市場に顕在化していない人材にも直接アプローチします。
詳しく見る→Business 02
組織コンサルティング事業
Organizational Consulting
事業成長のボトルネックは、多くの場合、人と組織にあります。私たちは、事業計画や経営課題を起点に組織・人材要件を整理し、採用戦略や組織設計といった上流の「アドバイザリー」から、必要に応じたRPOによる「実行支援」まで一気通貫で担います。戦略を描いて終わるのではなく、現場で機能する状態まで責任を持つことが、私たちの特徴です。
詳しく見る→Business 03
中小企業投資事業
SME Investment
事業承継や成長戦略に課題を抱える中小企業に対して、自己勘定によるM&Aを通じて事業承継と企業価値向上を担います。培われてきた技術や顧客基盤、信用、そこで働く人々の経験や知恵など、企業がこれまで積み重ねてきた強みを深く理解し、次の成長へと引き継ぎます。ファンドではなく自己勘定での投資のため、エグジットを前提としない「長期保有型の承継」が可能です。
詳しく見る→message
代表メッセージ
人と組織の可能性を、
成長の力に。
企業にとって必要な人や組織の在り方は、一社一社異なります。そして、人それぞれの想いや考え方も、立場や環境によって異なります。だから私たちは、企業や一人ひとりが歩んできた歴史、大切にしてきた価値観、強みといった「ルーツ」を理解することから始めます。その上で、それぞれが描く未来から逆算して、何が必要なのかをともに考え、実行します。
企業には、まだ活かされていない可能性があります。そして、その可能性を最大限に引き出すのは、「人」の力だと考えています。だからこそ、人と組織に向き合い、今ある価値をさらに磨き、次の成長へ、そして次の世代へつないでいきたいと考えています。
代表取締役
嶋村 莉貴 ／ Riki Shimamura
For Companies
お問い合わせ
採用ニーズや組織課題、M&A・資本提携について丁寧にお伺いします。要件が固まっていない段階でも構いません。
企業の方はこちら→For Candidates
キャリアのご相談
キャリアに関するご相談を丁寧にお伺いします。転職の意思が固まっていない段階でも構いません。
個人の方はこちら→Home / About
About
私たちについて
Our Name
社名に込めた想い
社名の「ルーツ（Roots）」は、人と企業が本来持つ想いや強み、その原動力となる「源泉」を意味します。
そして、「アンド・カンパニー（& Company）」は、志を共にする「仲間」を意味します。
さまざまなルーツや強い想いを持つ仲間が集まり、一人ひとりの情熱と当事者意識をもって、社会に新たな価値を生み出していく。
そんな想いから、この社名が生まれました。
Mission
ルーツを、資本へ。
Roots into Capital——
人と企業には、それぞれのルーツ（源泉）があります。そこから湧き上がる強い想いこそが、すべての価値創造の始まりです。
しかし、その想いだけでは、価値になりません。
顧客に、市場に、選ばれて初めて、価値が生まれます。その価値が積み重なり、やがて「資本」になります。
私たちの使命は、そのルーツを単なる想いで終わらせず、確かな資本（収益を生み出す価値）へと変えること。
人と企業の挑戦に伴走し、未来を支える資本をともにつくっていきます。
Vision
誰もが、
自らの想いを
実現できる社会へ。
誰もが、やりたいことを実現できるわけではありません。環境や立場によって、諦めてしまうことがあります。まだ、自分が本当にやりたいことがわからない人もいます。
それは、組織も同じです。描く未来があっても、その前にはさまざまな壁が立ちはだかります。
だから私たちは、一人ひとり、一社一社のルーツを辿り、想いに向き合います。ともに考え、ともに実行し、ともに実現します。
人と人を繋ぐことも、組織をつくることも、事業を受け継ぎ、自ら経営を担うことも。すべては、誰もが、自らの想いを実現できる未来のために。
Home / Company
Company
企業情報
message
代表メッセージ
人と組織の可能性を、
成長の力に。
都会から離れた地方で、農業を営む祖母と、それぞれ自身の事業を営む両親の背中を見て育ちました。自ら仕事をつくり、雇用を生み、その結果が地域社会への貢献につながる。そのことの意義を学んだ一方で、事業を継続させることの難しさも見てきました。長年の技術や信頼があっても、事業を成長させ、その成長を担う人がいなければ事業は続かない。その現実は、私にとって原点の一つです。
その後、日本と海外で人材紹介に携わり、事業の成長を担う人材の採用を支援してきました。M&Aの現場では、経営者とともに成長戦略や事業承継に向き合ってきました。そこで改めて実感したのは、国内外を問わず、事業成長の根本には、常に「人」と「組織」の課題があるということです。特に日本では、人口減少と少子高齢化が進む中で、その重要性はこれまで以上に高まっています。
企業にとって必要な人や組織の在り方は、一社一社異なります。そして、人それぞれの想いや考え方も、立場や環境によって異なります。だから私たちは、企業や一人ひとりが歩んできた歴史、大切にしてきた価値観、強みといった「ルーツ」を理解することから始めます。その上で、それぞれが描く未来から逆算して、何が必要なのかをともに考え、実行します。
企業には、まだ活かされていない可能性があります。そして、その可能性を最大限に引き出すのは、「人」の力だと考えています。だからこそ、人と組織に向き合い、今ある価値をさらに磨き、次の成長へ、そして次の世代へつないでいきたいと考えています。
ルーツ・アンド・カンパニーは、人と組織の可能性を信じ、ともに成長することで、日本の未来に貢献していきます。
Company Profile
会社概要
東京都中央区日本橋小網町11-5 ACN日本橋小網町ビル7F-3
組織コンサルティング事業
中小企業投資事業
Access
アクセス
〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町11-5 ACN日本橋小網町ビル7F-3
- 東京メトロ「茅場町駅」7番出口 徒歩5分
- 東京メトロ「水天宮前駅」6番出口 徒歩5分
- 東京メトロ・都営地下鉄「人形町駅」A2番出口 徒歩6分
- 東京メトロ・都営地下鉄「日本橋駅」D2番出口 徒歩8分
Home / News
News
ニュース
News
お知らせ
Home / Service
Service
サービス
Our Approach
企業の課題に応じて、
3つのアプローチで支援する。
私たちは、企業が抱える課題に応じて、以下の3つのアプローチから支援を行います。それぞれ経営への関与の深さは異なりますが、いずれも企業価値の向上という一つの目的に向かって伴走します。
課題やフェーズに応じて、最適な関わり方をお選びいただけます。
Our Service
3つの事業
Business 01
プロフェッショナル
人材紹介事業
Executive Search
ファンドやコンサルティング・アドバイザリーファームのプロフェッショナル人材を中心に、業界知見を踏まえた高精度なマッチングを行います。事業会社のCxO・役員・マネージャークラスに加え、経営企画・事業開発・M&Aなどの専門人材にも対応します。独自のネットワークやタレントプールを活用し、転職市場に顕在化していない人材にも直接アプローチします。
詳しく見る→Business 02
組織コンサルティング事業
Organizational Consulting
事業成長のボトルネックは、多くの場合、人と組織にあります。私たちは、事業計画や経営課題を起点に組織・人材要件を整理し、採用戦略や組織設計といった上流の「アドバイザリー」から、必要に応じたRPOによる「実行支援」まで一気通貫で担います。戦略を描いて終わるのではなく、現場で機能する状態まで責任を持つことが、私たちの特徴です。
詳しく見る→Business 03
中小企業投資事業
SME Investment
事業承継や成長戦略に課題を抱える中小企業に対して、自己勘定によるM&Aを通じて事業承継と企業価値向上を担います。培われてきた技術や顧客基盤、信用、そこで働く人々の経験や知恵など、企業がこれまで積み重ねてきた強みを深く理解し、次の成長へと引き継ぎます。ファンドではなく自己勘定での投資のため、エグジットを前提としない「長期保有型の承継」が可能です。
詳しく見る→Process
お取引の流れ
Step 01
お問い合わせ
採用ニーズや組織課題、M&A・資本提携について丁寧にお伺いします。
Step 02
ご提案
課題に応じた最適なソリューションをご提案します。
Step 03
ご契約
業務内容・条件について合意の上、契約を締結します。
Step 04
実行・伴走
実行フェーズまで一貫して伴走します。
Home / Service / Business 01
Executive Search
プロフェッショナル人材紹介事業
Business 01
事業と組織を理解し、
成長を担う人材を見つける。
ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社を中心に、ハイクラス・プロフェッショナル人材の採用を支援します。
経営陣がこれまでのキャリアを通じて培った業界知見とネットワークを基盤に、企業と候補者の双方を深く理解したうえでマッチングを行います。登録型紹介に加え、独自の候補者ネットワークやダイレクトサーチを活用し、転職市場に顕在化していない人材にもアプローチします。
Coverage
対応領域
領域をあらかじめ限定することなく、採用ニーズや求める人材要件に応じて柔軟に支援します。
01
ファンド
- PEファンド／ベンチャーキャピタル
- ヘッジファンド／不動産ファンド
02
コンサルティング・
アドバイザリーファーム
- 戦略／総合／IT
- FAS／M&A仲介
03
事業会社
- CxO／役員／部長・マネージャークラス
- 経営企画／事業開発／M&Aなどの専門職
Our Strength
私たちの強み
人材を紹介するだけではなく、事業と組織の双方を理解したうえで、企業の成長に必要な人材を見極めることを重視しています。
01
業界・業務への深い理解
ファンド、コンサルティング・アドバイザリー、金融をはじめとする専門性の高い領域において、業界構造や仕事内容、評価基準を踏まえた採用支援を行います。
求人票に記載された条件だけではなく、実際に求められる経験やスキル、候補者が活躍できる環境まで解像度高く把握します。
02
独自ネットワークによる
候補者アクセス
経営陣がこれまでのキャリアを通じて構築してきたネットワークや独自のタレントプールを活用し、一般的な転職市場では接点を持ちにくい人材にもアプローチします。
登録人材に限らず、ポジションごとに必要な人材像を踏まえ、候補者との接点を広く設計します。
03
組織コンサルティングで
培った要件定義力
組織コンサルティング事業を通じて、採用の前段階となる組織設計や人材戦略にも関わっています。
「どんな人を採用するか」だけではなく、「事業計画を実現するために、どの機能や人材が不足しているか」という視点から採用要件を整理します。求人票が固まっていない段階からご相談いただけます。
04
経営・投資の視点を
踏まえた採用支援
採用を単なる欠員補充ではなく、事業成長に必要な組織づくりの一部として捉えています。
経営・投資の視点から、採用後に担う役割や期待される成果まで踏まえ、事業と組織に適した候補者をご提案します。
Search Approach
候補者へのアプローチ
ポジションや採用難易度に応じて、複数の手法を組み合わせながら候補者を探索します。
01
登録型紹介
独自のタレントプールを活用し、求人要件に合致する候補者をスピーディにご提案します。
02
ダイレクトサーチ
転職市場に顕在化していない候補者を含め、市場から対象人材を特定し、個別にアプローチします。
03
リファラル・ネットワーク
経営者、投資家、プロフェッショナル人材とのネットワークを活用し、一般的な採用チャネルでは接点を持ちにくい候補者との機会を創出します。
Support Style
支援スタイル
完全成果報酬型・両面型を基本とし、採用要件の整理から入社まで一気通貫で支援します。
Style 01
完全成果報酬型
- 初期費用は不要です
- 採用が決定した場合にのみ報酬が発生します
Style 02
両面型コンサルティング
- 企業と候補者の双方を同じ担当者が支援します
- 条件だけでは判断できない相互のフィットまで見極めます
Process
支援の流れ
Step 01
採用要件の整理
事業計画、組織体制、採用背景を伺い、ポジションの役割や求める人材要件を整理します。
Step 02
候補者の探索・ご提案
登録人材、ダイレクトサーチ、ネットワークを組み合わせ、対象となる候補者を探索・ご提案します。
Step 03
選考・条件調整
面接設定やフィードバックの回収、候補者の意向確認、条件面の調整など、選考全体をサポートします。
Step 04
内定・入社フォロー
内定後も双方とのコミュニケーションを継続し、意思決定から入社までをフォローします。
For Companies
お問い合わせ
採用要件が固まっていない段階でも構いません。まずは貴社の事業計画と組織課題をお聞かせください。
企業の方はこちら→For Candidates
キャリアのご相談
転職の意思が固まっていない段階のご相談も歓迎します。まずは市場感の共有からお話ししましょう。
個人の方はこちら→Home / Service / Business 02
Consulting
組織コンサルティング事業
Business 02
HRから、
企業価値をつくる。
事業成長のボトルネックは、多くの場合「人」と「組織」にあります。
私たちは、事業計画や経営課題から必要な組織・人材要件を整理し、採用戦略や組織設計といった上流のアドバイザリーを中心に支援します。
戦略や制度を設計して終わるのではなく、その後の実行まで見据えることが私たちの特徴です。必要に応じてRPOや外部パートナーとも連携し、設計した内容が現場で機能する状態まで伴走します。
PEファンド・VCおよびその投資先企業、事業拡大フェーズにある中堅・中小企業、スタートアップを中心に、企業ごとの課題や体制に応じて支援内容をオーダーメイドで設計します。
Our Approach
実行まで見据えた、
組織・HRアドバイザリー。
設計して終わりではなく、実行から得られた知見を、また次の設計へつなげます。
Our Strength
私たちの強み
01
経営課題から、
人と組織を設計する
個別の施策から入るのではなく、経営課題や事業計画から逆算して、必要な組織と人材の要件を整理します。
02
実行まで見据えて
設計する
設計して終わるアドバイザリーではありません。必要に応じてRPOやパートナーと連携し、現場で機能する状態まで責任を持ちます。
03
HRのプロフェッショナルが
直接関与する
経営レベルの論点を理解したHRのプロフェッショナルが、要件定義から実行まで直接関与します。案件やフェーズに応じて、最適な体制で対応します。
04
人材紹介事業との
連動
自社で人材紹介事業を運営しているため、市場のリアルな相場観を踏まえた組織設計が可能です。設計した要件を、そのまま採用の実行につなげられます。
What We Do
支援領域
上流のアドバイザリーを中核としながら、必要に応じて実行支援まで接続します。
01
Advisory
組織・HRアドバイザリー
経営課題や事業計画から、組織全体の設計と、その中核となる採用戦略の両方を一気通貫で担います。
組織
- 組織体制・役割分担
- 人員計画・組織計画
- 組織課題の構造化
- 人材戦略
- 内製化に向けた設計
採用
- HR機能・採用組織の立ち上げ
- 採用要件・採用ペルソナ設計
- EVP・バリュープロポジション
- 採用チャネル戦略・選考フロー
- 採用KPI・管理体制
02
Execution
RPO・実行支援
ダイレクトスカウトやエージェントマネジメントに加え、自社採用サイトや転職媒体の活用まで、状況に応じてオーダーメイドで運用します。
- ダイレクトリクルーティング
- スカウト運用
- 候補者・選考管理
- エージェントマネジメント
- 採用チャネル運用
- KPIモニタリング・改善
Support Style
支援スタイル
私たちの主軸はアドバイザリーです。必要に応じて、実行支援まで領域を広げます。
Style 01
アドバイザリー型
- 戦略・設計を中心に支援します
- 実行体制はあるが、設計や型化に課題がある場合に
Style 02
アドバイザリー
＋実行支援型
- 設計から実務まで、必要な範囲で支援します
- 手を動かす人員が不足している場合に
Style 03
個別プロジェクト型
- 特定の組織・機能課題に個別対応します
- 新規事業・M&A推進室・営業組織の立ち上げなど、新機能の設計にも対応
Project Examples
プロジェクト例
Case 01
採用戦略・採用組織の構築
「採用を強化したいが、何から整備すべきかわからない」
- 採用計画・人員計画の整理
- 採用要件・バリュープロポジションの設計
- 採用チャネルの選定と選考フローの整備
Case 02
採用アドバイザリー
＋実行支援
「採用方針はあるが、社内だけでは実行が追いつかない」
- 採用戦略・KPI設計はアドバイザリーで支援
- スカウト運用・候補者管理を実行支援
- 進捗に応じて体制を柔軟に調整
Case 03
HR機能の構築・内製化
「事業成長に対して、人事・採用機能が追いついていない」
- HR機能・採用組織のゼロからの立ち上げ
- 組織課題の構造化と人材戦略の策定
- 手順化による内製化までを支援
Process
支援の流れ
Step 01
現状把握・課題構造化
経営課題と組織の現状を把握し、ボトルネックを特定します。
Step 02
戦略・組織設計
組織・機能の要件定義、体制設計、KPI設計を行います。
Step 03
実行方法の具体化
設計した内容を、現場で動かせる形に落とし込みます。
Step 04
実行・改善
必要に応じて実行支援を行い、結果をもとに改善します。
Step 05
型化・内製化
手順書へ落とし込み、支援終了後も自走できる状態をつくります。
Home / Service / Business 03
SME Investment
中小企業投資事業
Business 03
エグジットを前提としない、
長期保有型の事業承継。
事業承継や成長戦略に課題を抱える中小企業に対して、自己勘定によるM&Aを通じて事業承継と企業価値向上を支援します。
私たちは、企業がこれまで培ってきた技術、顧客基盤、信用、そこで働く人々の経験や想いを大切にしながら、その価値を次の世代へ引き継ぎます。
ファンドではなく自己勘定で投資するため、運用期間やエグジット期限に左右されません。短期的な投資回収ではなく、中長期的な企業価値向上を重視し、ご意向に応じて長期保有を前提とした承継を行います。
投資後は、株主として経営に深く関与し、事業戦略、人材・組織、会計・経営管理、IT・DX、AI活用など、企業価値向上に必要なテーマに横断的に取り組みます。
Investment Philosophy
投資方針
自己勘定による長期保有
- 外部投資家から資金を募るファンドではなく、自己勘定で投資します
- 運用期間やエグジット期限に制約されることなく、企業の状況と売主様のご意向を踏まえ、中長期的な視点で経営に向き合います
企業のルーツを引き継ぐ
- 事業承継は、株式や資産を引き継ぐだけではありません
- 創業者や経営者が大切にしてきた価値観、従業員、顧客との関係、技術や文化といった企業の「ルーツ」を理解し、残すべきものを大切にしながら次の成長へつなげます
株主として経営に深く関与する
- 投資後は、株主として経営を見守るだけではありません
- 必要に応じて当社メンバーや経営人材が経営に参画し、事業、人材・組織、会計・管理、IT・業務基盤など、企業ごとの課題に応じた経営支援を行います
次世代の経営体制をつくる
- 社内に後継者がいない場合には、人材紹介事業で培ったネットワークを活用し、社外から経営人材を招聘することも選択肢とします
- 採用だけでなく、経営体制の構築と自立まで中長期で支援します
Value Creation
企業価値向上へのアプローチ
投資先ごとに経営課題を特定し、企業価値向上に必要な施策を個別に設計・実行します。
Portfolio Company
投資先企業
01
Business Growth
事業成長
- 既存事業の成長戦略
- 営業・マーケティング強化
- 新規事業・新サービスの立ち上げ
- 商品・サービス戦略の見直し
- M&A・アライアンスによる非連続成長
02
Human Capital
人材・組織
- 後継社長・経営幹部の採用
- 経営チームの組成
- 組織体制・役割分担の設計
- 採用・育成・人材戦略
- キーマン・専門人材の採用
03
Finance & Management
会計・経営管理
- 管理会計・予実管理
- KPI設計・モニタリング
- 財務基盤の整備
- 資金調達・金融機関対応
- 経営会議・意思決定プロセスの高度化
04
Technology & Operations
IT・業務高度化
- IT・DX推進
- AI活用
- 業務プロセス改善
- オペレーションの標準化
- システム・データ活用基盤の整備
Our Strength
私たちの強み
01 ／ HR
HR事業を持つ投資会社
プロフェッショナル人材紹介と組織コンサルティングを自社事業として運営しています。投資後に必要となる後継社長、経営幹部、専門人材の採用から組織づくりまで、HRの専門性を直接企業価値向上に活かします。
02 ／ PEOPLE
経営人材へのアクセス
経営者、投資家、ファンド、コンサルティング業界などとのネットワークを活用し、投資先の成長に必要な経営人材・キーマンを探索します。既存の後継者ありきではなく、企業に適した経営体制そのものを設計します。
03 ／ M&A・MANAGEMENT
M&A・経営支援の実践知
M&A、人材、経営支援の経験を持つメンバーが、投資判断から投資後の経営支援まで一貫して関与します。財務数値だけではなく、事業、人、組織、オペレーションの実態を踏まえて企業価値向上に取り組みます。
04 ／ LONG-TERM
長期目線でのパートナーシップ
投資期限から逆算して経営するのではなく、企業の持続的な成長を軸に意思決定します。売主様、経営陣、従業員、取引先などとの長期的な信頼関係を重視します。
Process
投資検討の流れ
Step 01
初期検討
事業内容、経営状況、株主様のご意向を伺い、当社の投資方針との適合性を確認します。
Step 02
投資条件・承継方針の検討
企業価値、株式取得条件、投資後の経営体制、事業承継方針について協議します。
Step 03
デューデリジェンス・投資実行
財務・税務・法務・事業などの確認を行い、最終的な投資判断を経て株式を取得します。
Step 04
経営・企業価値向上
投資後の経営方針に基づき、事業、人材・組織、会計・経営管理、IT・業務高度化の各領域で企業価値向上に取り組みます。
Step 05
長期的な企業価値向上
経営体制の自立と持続的な成長を実現し、中長期的に企業価値を高めていきます。
Long-Term Ownership
Home / Contact
Contact
企業の方のお問い合わせ
採用・組織課題、M&A・資本提携のご相談など、どのような内容でもお気軽にお問い合わせください。
転職・キャリアについてのご相談は、キャリア相談フォームよりお問い合わせください。
Home / Career Consultation
Career
キャリア相談（転職をお考えの方へ）
For Candidates
まだ転職を決めていない方も、
歓迎します。
これまで大切にしてきた想いや、これから実現したいこと。
私たちは、一人ひとりの「ルーツ」を理解することから始めます。
ファンド、コンサルティング・アドバイザリーファーム、事業会社のCxO・経営幹部・専門職を中心に、非公開求人を含むキャリアの可能性をご提案します。
「今すぐ転職したいわけではない」「まずは市場感を知りたい」という段階でも、ご相談いただけます。
Home / Privacy Policy
Privacy
プライバシーポリシー
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー（以下「当社」といいます）は、当社が提供するサービスにおいて取得する個人情報の重要性を認識し、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」といいます）、職業安定法その他の関係法令およびガイドラインを遵守し、以下のとおり個人情報保護方針を定め、その適切な取扱いと保護に努めます。
1. 事業者情報
株式会社ルーツ・アンド・カンパニー
〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町11-5 ACN日本橋小網町ビル7F-3
代表取締役 嶋村 莉貴
2. 個人情報の取得方法
当社は、当社ウェブサイトのお問い合わせフォームおよびキャリア相談フォーム、面談、電話、電子メール、書面、ご本人の同意に基づく提携先等からの提供、ご本人が公開している情報の取得その他適法かつ公正な手段により、個人情報を取得します。
3. 個人情報の利用目的
当社は、取得した個人情報を以下の目的の範囲内で利用します。
- 有料職業紹介事業における求職者および求人者への各種連絡、求人情報・求職者情報のご案内、面接その他の選考手続きの調整、雇用条件の調整、就職後の状況確認等、職業紹介に必要な業務の遂行
- 組織コンサルティング業務の遂行およびこれに付随する連絡
- 投資事業に関する検討・実行およびこれに付随する連絡
- お問い合わせ、ご相談およびご依頼への対応
- 当社サービスに関する情報、セミナー・イベント等のご案内
- 当社サービスの改善および新サービスの開発のための統計的分析（個人を識別できない形式に加工したうえで行います）
当社は、あらかじめご本人の同意を得た場合または法令に基づく場合を除き、上記の利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いません。
4. 求職者の個人情報の取扱い
当社は、職業安定法および関係指針に従い、求職者の個人情報について次のとおり取り扱います。
- 個人情報の収集は、職業紹介業務の目的の達成に必要な範囲内で行います。
- 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想および信条、労働組合への加入状況については、特別な職業上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であり、収集目的を示してご本人から収集する場合を除き、収集いたしません。
- 求人者へご経歴等を提供する場合は、事前にご本人の同意を得たうえで、必要な範囲に限って行います。
- ご本人の同意なく、現在ご在職中の企業に対して、当社にご相談いただいた事実や内容を伝えることはありません。
- 当社ならびに当社の役員および従業者は、職業安定法第51条に基づき、業務上知り得た秘密を、その業務に関して知り得た者としての地位を離れた後も、正当な理由なく他に漏らすことはありません。
当社は、取得した個人情報を、利用目的の達成に必要な期間保有し、当該期間の経過後は、法令に定めがある場合を除き、遅滞なく適切に消去または廃棄します。
5. 個人データの第三者提供
有料職業紹介事業における求人者（企業等）への求職者情報の提供は、前条のとおり、あらかじめご本人の同意を得たうえで行います。
それ以外の場合、当社は、次のいずれかに該当する場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人データを第三者に提供いたしません。
- 法令に基づく場合
- 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
- 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
6. 個人データの取扱いの委託
当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人データの取扱いの全部または一部を外部に委託することがあります。この場合、当社は委託先に対して必要かつ適切な監督を行います。また、委託先または当社が利用するクラウドサービス等の性質上、個人データが外国において保管または処理される場合には、当該外国における個人情報の保護に関する制度等を勘案し、必要かつ適切な措置を講じます。
7. 安全管理措置
当社は、個人データの漏えい、滅失または毀損の防止その他の安全管理のため、個人情報保護管理者を選任するとともに、必要かつ適切な組織的、人的、物理的および技術的安全管理措置を講じます。安全管理措置の具体的な内容については、下記お問い合わせ窓口までお問い合わせいただければ、遅滞なく回答いたします。
8. 保有個人データの開示等のご請求
ご本人またはその代理人は、当社に対し、保有個人データまたは第三者提供記録の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止・消去、第三者への提供の停止（以下「開示等」といいます）をご請求いただけます。開示等のご請求は、下記のお問い合わせ窓口までお申し出ください。所定の方法によりご本人であることを確認のうえ、法令に従い適切に対応いたします。
9. Cookie等の利用について
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